En l’era de la 4ª revoluciótecnològica, amb la velocitat de canvi vertiginós, la formació contínua ja no és una opció, sinó una obligació imposada per la “vida líquida”. Sabent que Intel·ligència artificial, blockchain i contractes intel·ligents ens estan traient els nostres llocs de treball, tot el que els éssers humans poden fer és estar molt preparats (a nivell de hard skills) i extremadament flexibles (a nivell de soft skills).
Per adaptar-se a l’entorn en constant canvi, cal entrenar els hàbits de FLEXIBILITAT, ADAPTABILITAT I NEUROPLASTICITAT, el contrari de la rigidesa, que curiosament no és més que un “hàbit” que es pot canviar.
COMPONENTS D’ÈXIT: TALENT I FLEXIBILITAT
FORMACIÓ PELS EQUIPS
La meva formació és molt pràctica i ajustable a les necessitats del client. Alguns exemples:
- Lideratge.
- Augment de les vendes amb PNL.
- Comunicació persuasiva.
- Gestió del temps.
- Obtenir un SÍ (tècniques de negociació).
TALLERS DE FORMACIÓ
Els alumnes cada vegada valoren més aprendre els “soft skills” que són molt útils per a la seva carrera:
- Com posar el focus.
- Comunicació assertiva.
- Parlar en públic.
- Gestió de prioritats.
- Motivació pel canvi.
PER TENIR ÈXIT TENS DUES OPCIONS: APRENDRE O APRENDRE
COM ÉS LA MEVA FORMACIÓ?
ENFOCAMENT PRÀCTIC |
La formació es realitza en format taller amb moltes dinàmiques de grup. D’aquesta manera la gent pot aplicar les habilitats apreses immediatament. |
FORMAT DE 4 HORES |
Et permet aprendre les claus de la classe i practicar-les. |
FORMAT DE 8 HORES |
Es faran diverses dinàmiques que permeten l’automatització de competències. |
AMB COACHING I PNL |
Aquestes disciplines són altament eficaces per a la comunicació, la negociació, les vendes i les relacions interpersonals. |